Relatório de Transparência Salarial

A Sumitomo Chemical Latin America tem a Sustentabilidade como valor, e segue a filosofia corporativa do Jiri-rita Koshi-ichinyo, onde os nossos negócios deve beneficiar a empresa ao mesmo tempo em que beneficia a sociedade. Esse conceito reforçamos nosso compromisso em ser reconhecida como uma empresa que protege e promove a dignidade humana. Estamos comprometidos em fomentar a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), bem como a transparência dos nossos negócios, como parte dos nossos valores e por acreditar que a pluralidade de ideias é um recurso vital para os nossos negócios.

Por isso, em cumprimento a Lei nº 14.611, de 04 de julho de 2023, regulamentada pela Portaria MTE Nº 3.714, e fortalecendo a atuação da companhia para a promoção de práticas de DE&I, divulgamos o Relatório de Transparência Salarial, difundido pelos Ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres.

Em relação ao documento, a Sumitomo Chemical Latin America esclarece que, para a elaboração do Relatório de Transparência Salarial, são utilizados exclusivamente critérios estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, que segue a classificação de grandes grupos de CBOs (Classificação Brasileira de Ocupação), sendo esta uma lista de cargos e ocupações, que muitas vezes não refletem os cargos que temos dentro da organização, sua metodologia abrange um agrupamento que considera cargos de diferentes áreas, escopos e complexidades, como exemplo são considerados juntos cargos de analista, coordenação e diretoria, considerando cargos e/ou senioridades diferentes, como se fossem as mesmas funções. Além disso, não considera diferenças de tempo de empresa, na função específica, não observa evoluções de carreiras e desempenhos pessoais, impedindo que seja realizada uma análise detalhada com base nas premissas legais e princípios estabelecidos em nossas práticas de Remuneração.

A SCLA utiliza a metodologia de cargos e salários que se baseia nas análises das descrições de cargos e comparação com mercado competidor selecionado, considerando diferentes níveis hierárquicos e suas respectivas referências salariais.

Salientamos que o gênero de nossos colaboradores não é posto em consideração em qualquer análise, pelo contrário, nossas ações são voltadas à redução das disparidades entre homens e mulheres no ambiente corporativo, e temos metas para aumentar a participação de mulheres em nossa operação, e programas para desenvolver e preparar nossas colaboradoras. Buscamos debater esse tema com o objetivo de alcançarmos um cenário melhor para todos, conforme ações e práticas da Sumitomo Chemical Latin America destacadas nesta mesma página do nosso website e em nosso Relatório de Sustentabilidade.

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